Сбірка книг "Подарунок лідеру" Стівен Кові

Сбірка книг "Подарунок лідеру" Стівен Кові

Складова палітурка "Брадель", ручної роботи, виготовлена з натуральної шкіри "Marrone" італійського виробництва. Обкладинки книг оформлені об'ємними візерунками ручної продавки, рельєфним золотим тисненням і хольнітенами кольору "Gold". Обрізи книжкових блоків виконані в авторській техніці золочення з нанесенням орнаменту.

До комплекту увійшли:

• "7 навичок високоефективних людей"
• "Восьмий навик"
• "Лідерство, засноване на принципах"

"7 навичок високоефективних людей". Ця книга - практичний посібник всім прагнучим досягти миру з самим собою і гармонійних взаємин з оточуючими. Основний посил автора: постійно розвивайтеся, самовдосконалюється, контролюйте свої емоції, правильно реагуйте на обставини, що склалися, навіть в самих безвихідних ситуаціях. Перед написанням книги, Стівеном Кові був проведений аналіз великого числа наукових праць з психології та соціології, вивчено досвід відомих людей. Найбільший вплив на автора надав австрійський психолог і психіатр Віктор Франкл і його книга "Сказати життя:" Так! "; Психолог в концтаборі". На доктрині логотерапии Франкла, що включає три основних поняття: свободу волі, волю смислів і сенсу життя, засновані в тому числі і "7 навичок високоефективних людей" Стівена Кові.

"Восьмий навик". В сучасному світі ефективність стає обов'язковою для людей і організацій. Однак, щоб виживати і процвітати, ми повинні, спираючись на ефективність, рухатися далі. Нам потрібно навчитися розкривати свій творчий хист, з ентузіазмом домагатися стоячих перед нами цілей і вносити істотний внесок в навколишній світ. Для цього необхідний новий образ мислення, новий набір умінь і інструментів; іншими словами, абсолютно новий навик, навик досягнення справжньої величі людини. Оволодіти таким навиком і допомагає ця книга.

"Лідерство, засноване на принципах". Автор цієї книги вважає, що у всіх сферах людського життя слід керуватися принципами - природними законами, які працюють завжди і всюди. Стосовно до лідерства дотримання принципів допомагає знайти відповідь на безліч внутрішньо суперечливих питань. Як знайти золоту середину між "жорстким" і "м'яким" стилем керівництва? Як розширити повноваження співробітників, не втрачаючи контроль над ними? Як створити гнучку і відкриту до перетворень культуру організації, не поступаючись почуттям захищеності працюючих в ній людей? Універсальність підходу робить книгу цінним керівництвом для людей і організацій, що ставлять перед собою великі цілі.